Indicadores de Perfil da Empresa Gestão de RH Recursos Humanos
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KPI’s imprescindibles para un buen informe de RRHH
203 6.6K views 2 years ago SÃO PAULO Meu Linkedin: https://www.linkedin.com/in/matheusre. O objetivo deste vídeo e ensinar a criar do zero uma planilha/dashboard para indicador Excel -.
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Dashboard de Indicadores do RH; 3. Custo de turnover da empresa; 4. Calculadora de horas extras; 5. Cadastro de pessoas colaboradoras; 6. Calculadora para gerenciamento de prazos na admissão de novos colaboradores. 1. Eficiência operacional de recrutamento
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Software de relatórios de Recursos Humanos. Tome decisões mais estratégicas através de um dashboard de RH. Seus indicadores de gestão de talentos em um único lugar. Solicitar demo Solicite uma cotação. Software de indicadores de RH para tomada de decisões baseadas em dados no planejamento da força de trabalho. Crie seu dashboard de RH.
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Kenjo te ofrece una de los dashboards más potentes del mercado porque te ayuda a almacenar todos los KPIs del departamento de RR.HH. en un Excel. Una vez subas toda la información de tus empleados (día de comienzo, edad, sexo, rol, departamento, etc) tendrás entonces acceso a un dashboard que te mostrará gráficos para analizar, cruzar y.
Indicadores de Performance Modelos de Dashboard por área da empresa
Na minha visão, os 12 indicadores mais relevantes para qualquer área de Recursos Humanos são esses aqui: Quantidade de colaboradores Quantidade de contratações Quantidade de desligamentos Taxa de Turnover Colaboradores por gênero Colaboradores por faixa etária Colaboradores por tipo de contratação Custo total de salários e encargos (CTSE)
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Dashboard de Indicadores do RH. De maneira fácil e intuitiva, calcule os 10 principais indicadores do setor, entenda mais a fundo a importância de cada um e acompanhe de perto a performance do RH.. Baixe nosso material e aprenda como otimizar sua gestão de recursos humanos. Baixe o material e saiba mais -> ©2015-2023 Gupy. Todos os.
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Neste artigo você aprenderá como calcular 10 indicadores de RH e coo criar um dashboard de RH Excel do zero. No artigo aprenderá a criar estes 10 indicadores de rh: Tempo de Fechamento Taxa de Turnover de admissão Taxa Vagas no Prazo Custo de Contratação Taxa de Turnover Abasenteísmo Índice de Horas Extras Índice de Retenção de Talentos
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Un dashboard dinámico que te permite, en tiempo real, filtrar por departamento, sexo, oficina… y hacer comparativas entre ellos para mejorar toda la organización Los principales KPIs de RRHH para que puedas visualizar rápidamente los principales indicadores a analizar.
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Os indicadores de RH são métricas que ajudam a medir o desempenho da área de Recursos Humanos durante um determinado período de tempo. Para que esse trabalho de mensuração seja realmente efetivo, usa-se o método de KPIs, Key Performance Indicators (indicadores-chave de performance).
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1. ¿Qué es un KPI en recursos humanos? 2. ¿Por qué este dashboard es importante? 3. ¿Qué métricas de recursos humanos utilizarás en este Excel? 4. ¿Cómo utilizar la plantilla de KPIs para RRHH? 5.
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Un dashboard es una herramienta de gestión de Recursos Humanos basada en la analítica que monitoriza, analiza y muestra de manera visual los indicadores clave de desempeño (KPIs), es decir, las métricas y datos fundamentales que permite un seguimiento del día a día de las empresas y la consecución o no de los objetivos de negocio.
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Impulsa el análisis de tus recursos humanos con un dashboard Gestiona el desempeño humano basándote en datos para el crecimiento empresarial. Haz uso de tus datos de recursos humanos de manera eficaz. Te ayudamos a optimizar tus procesos de evaluación y monitoreo de empleados.
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3. Horas extras. Al medir las horas extras de trabajo, podrás valorar el rendimiento de los empleados de manera individual. Con esta métrica de Recursos Humanos puedes evaluar si las horas extras son resultado del exceso de carga de trabajo, de falta de capacitación del empleado, o si necesitas contratar a más personal.
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Indicadores de Recursos Humanos sobre compensación. 1. Porcentaje del costo de mano de obra: El costo de la fuerza de trabajo, en comparación con los otros costos, se puede medir al sumar todos los salarios y dividirlo entre los costos totales de la empresa dentro de un periodo determinado.. 2. Índice de competitividad salarial: Se utiliza para evaluar la competitividad de las opciones de.
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Es de gran importancia contar con un panel de indicadores de recursos humanos. Ya que se trata de una valiosa herramienta que otorga control y dirección dentro de las organizaciones. Gracias a los avances tecnológicos se puede contar con más y mejores recursos a disposición para este tipo de gestiones. Desde KPI te contamos qué es un panel.